İlkelerimiz

1. Zorla ve Gönülsüz Çalıştırmanın Yasaklanması

Hiçbir çalışan iradesi dışında çalıştırılamaz.

İşten ayrılma hakkı güvence altındadır.

Tüm kişisel belgeler (pasaport, kimlik vb.) zorla tutulamaz.

2. Çocuk İşçiliğin Önlenmesi

18 yaşından küçük bireyler istihdam edilmez.

Mesleki eğitim/staj uygulamaları yalnızca yasal çerçevede yapılır.

3. Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik

Irk, cinsiyet, yaş, din, engellilik, etnik köken, cinsel yönelim, siyasi görüş gibi nedenlerle ayrımcılık yapılmaz.

Fırsat eşitliği tüm işe alım, eğitim ve terfi süreçlerinde uygulanır.

4. Etik Davranış ve Şeffaflık

Rüşvet, yolsuzluk, zimmet ve çıkar çatışmasına sıfır tolerans uygulanır.

Çalışanlar etik dışı durumları gizli şekilde bildirebilir.

5. İş Sağlığı ve Güvenliği

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında tüm önlemler alınır.

Risk analizi yapılır, İSG eğitimi verilir, acil durum planları uygulanır.

Çalışanlara kişisel koruyucu donanımlar sağlanır.

6. Ücret ve Çalışma Saatleri

Asgari ücret altı ödeme yapılmaz.

Fazla mesai yasal sınırlar içinde, onayla ve ücretlendirilerek yapılır.

İzin ve dinlenme hakları güvence altındadır.

7. Yabancı Uyruklu Çalışanlar

Yasal izni olmayan yabancı personel istihdam edilmez.

Çalışma hakları, ücret, izin, sözleşme açısından eşit uygulanır.

8. Çevrenin Korunması

Doğal kaynakların verimli kullanımı, atık yönetimi, karbon ayak izinin azaltılması için önlemler alınır.

Çevre mevzuatına ve sürdürülebilirlik prensiplerine uyulur.

9. Şikayet ve Bildirim Mekanizmaları

Tüm çalışanlar görüş, öneri ve şikayetlerini güvenli kanallar yoluyla (etik hattı, kapalı kutu, e-posta) bildirebilir.

Hiçbir çalışan şikâyet nedeniyle cezalandırılmaz.

10. Veri Güvenliği ve KVKK Uyum

Çalışanların özel nitelikli kişisel verileri yalnızca açık rıza ile ve mevzuata uygun olarak işlenir.

Sağlık verileri gizlilikle saklanır; disiplin, test, kaza kayıtları sadece yetkili kişilerce erişilebilir.

11. Tedarik Zinciri Uyumu

Tedarikçilerimiz de bu sosyal uygunluk ilkelerine uymakla yükümlüdür.

Tedarikçi değerlendirme süreçlerinde etik ve İSG kriterleri göz önüne alınır.

 

Eğitim ve Farkındalık

Politika, tüm çalışanlara oryantasyon sürecinde açıklanır ve imza karşılığı tebliğ edilir.

Yılda en az bir kez eğitim düzenlenir.

Politika şirket panolarında, intranette ve gerekirse sosyal medya/platformlarda paylaşılır.

 

 İzleme, Denetim ve Güncelleme

Politika yılda en az bir kez gözden geçirilir.

Uygulama süreçleri iç ve/veya bağımsız denetimlerle izlenir.

Gerektiğinde revizyon yapılır ve tüm paydaşlara duyurulur.